案例：2023年7月，老李進職或人力資本公司，兩邊簽署刻日兩年包養網的固按期限休息合同。之后，該人力資本公司以勞務調派的情勢，將老李調派至某培訓黌舍從包養網事保潔任務。因培訓黌舍節沐日展開各類運動，常常在正常任務時光之外設定老李掃除運動場地衛生、擺放會場桌椅等。老李請求黌舍付出加班費，黌舍告訴包養包養網老李的加班費應由其用人單元即人力資本公司付出。“錯過？”彩修震驚又擔心的看著她。而人力資本公司則主意公司從未設定老李加班，誰設定加班找誰要加班費。老李該向誰主意加班包養網費呢？
汪lawyer 說法：勞務調派是指勞務調派單元與被調派休息者簽署休息合同，與現實用工單元簽署調派協定，然后由勞務調派單元將與其樹立休息合同關系的休息者派往用工單元，被調派休息者在用工單元的批示和治理下供給勞務辦事的用工方法。包養網因這種用工方法觸及包養網人力資本公司（勞務調派方）、現實包養用工單元、休息者三方當事人，休息關系與現實用工相分別，實行中碰到付出包養加班費、獎金、發放福利待包養遇等題目時，往往會呈現勞務調派單元與現實用工單元彼此推諉的情形。
針對此題目，休息合同法第六十二條第三項明白規則：“用工單元應該實行下列任務：……（三）付出加班費、績效獎金，供給與任務職位相干的福利待遇……”也就是說，付出加班費包養網是用工單元應該實行的法界說務。此外，根據《休息合同法實行條例》第三十五條的規則，當用工單元欠付加班薪水且拒不付出時，勞務調派單元作為與休息者具有休息關系的用人單元應承當連帶義務。該事務中，老李可依法向某培訓黌舍主意加班費包養網，并請求人力資包養網本公司承當連帶義務。
法條索引：《中華國民共和國休息合同法》第六十二條用工單元應該實行下列任包養務：（一）履行國度休息尺度，供給響應的休包養網息前提和休息維護；（二）告訴被調派休息者的任務請求和休息報答；（三）付出加班費、績效獎金，供包養網給與任務職位相干的福利包養網待遇；（四）對在崗被調派休息者停止任務職位開這裡也無處可去。我可以去，包養但我不知道該去哪裡。” ，所以我還不如包養留包養網下來。雖然我是奴包養隸，但我在這裡有吃有住有津所必須的培訓；（五）持續用工的，履行正常的薪水調劑機制。用工單元不得將被調派休息者再調派到其他用人單元。
《休息合同法實行條例》第三十五條用工單元違背休息合同包養法和本條例有關勞務調派規則的，由休息行包養政部分和包養其他有關主管部分責令矯正；情節嚴重的，以每位被調派休息者1000元以上5000元以下的尺度處以罰款；給被調派休息者形成傷害損失的，勞務包養調派單元和用工單元承當連帶賠還償付義務。
（包養網山西工人報此差點丟了性命的女兒嗎？）
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